Приемете изплащането или бъдете уволнени: Новата оферта на Microsoft за „нископрофесионалисти“ служители

Microsoft предлага на своите чиновници по-ниски резултати алтернатива да одобряват погашение, с цел да изоставен компанията или да рискувате да бъде уволнен, до момента в който е на проект за възстановяване на успеваемостта (PIP). Този ход има за цел да затегне системата за ръководство на успеваемостта на компанията, защото се стреми да освободи нискоефективните служащи, съгласно отчет в

Техническият колос предлага 16 седмици възнаграждение на чиновниците, разпознат като „ ниски реализатори “, които са подготвени да изоставен непринудено. Основните чиновници имат пет дни да решат кой вид желае да вземе. Ако чиновник реши да стартира PIP, той няма да може да получи изплащането.

" Този развой на възстановяване на успеваемостта е наличен през цялата година, тъй че можете да действате бързо, с цел да се справите с транспарантно проблемите на успеваемостта, като в същото време оферирате избор на чиновници " Ейми Коулман, новият основен чиновник на Microsoft, написа в имейл.

Засегнатите чиновници могат да влязат в PIP или да одобряват и да одобряват по имейл. Добавено.

Новата политика включва и двугодишна възбрана за рехир за чиновници, които напущат след приемане на резултати с ниска успеваемост или по време на PIP. Additionally, underperforming employees will be barred from transferring to other positions within Microsoft.

" Employees with zero and 60 per cent Rewards outcomes and/or on an active PIP will not be eligible for internal transfers. Former employees who left with zero or 60 per cent Rewards or during/after a PIP will not be eligible for rehire until two years after their termination date, " the email noted.

Notably, the new PIP системата може да работи по друг метод отвън Съединени американски щати, защото другите страни имат разнообразни закони.

Microsoft копира Amazon?

Подходът на Microsoft също по този начин предлага пакети с сходни опаковки на Amazon. Експертите подлагаха на критика програмата на Amazon за това, че е по-фокусирана върху задачите за преустановяване на прекратяването, в сравнение с в поддръжка на развиването на чиновниците.

Въпреки рецензията, компанията, която е благосъстоятелност на Джеф Безос, е защитила тази година, като съобщи, че дава на мениджърите „ принадлежности, които да оказват помощ на чиновниците да подобрят работата си и да се развиват в кариерата си “.

„ Това включва запаси за чиновници, които не са срещи с упованията и могат да изискват в допълнение коучинг. Марк Зукърбърг от Meta също се насочи към ниски реализатори, когато компанията отстрани хиляди работни места. Уволнените чиновници бяха сложени на „ описи с блокове “, с цел да ги попречат да бъдат пренасочени.